Os riscos de um escritório
- Ergonomia: postura, mobiliário, tela, tempo sentado e movimentos repetitivos. A AEP (NR-17) é o ponto de partida.
- Fatores psicossociais: metas, prazos de fechamento, atendimento ao cliente e relações de trabalho. A NR-1 manda considerá-los no gerenciamento de riscos (itens 1.5.3.1.4 e 1.5.3.2.1).
- Acidentes: circulação, escadas, instalações elétricas e situações de emergência.
O inventário do PGR registra o que existe de fato no seu escritório, e o plano de ação diz o que fazer, com prazo e responsável.
Ouvir a equipe faz parte da norma
A NR-1 pede mecanismos de consulta aos trabalhadores sobre a percepção de riscos (item 1.5.3.3). Em escritório, onde boa parte do risco está na organização do trabalho, isso pesa ainda mais. A Contramed aplica um questionário psicossocial digital, anônimo e por link individual, cujo resultado alimenta o PGR.
PCMSO enxuto, mas obrigatório
Com riscos mais leves, o PCMSO de um escritório costuma ser enxuto. Mesmo assim, os exames admissional, periódico, de retorno, de mudança de função e demissional seguem o programa, e são feitos na rede de clínicas credenciadas perto da empresa, como no Centro e na Tijuca.
Perguntas frequentes
Escritório com poucos funcionários precisa de PGR?
Em regra, quem tem empregado precisa. A NR-1 prevê dispensa em situações específicas para ME e EPP de grau de risco 1 e 2; veja quando ela vale em PGR, PCMSO e laudos para MEI e pequena empresa.
Escritório precisa de laudo de insalubridade?
Normalmente não, porque as atividades administrativas costumam não ter agentes nocivos. A avaliação é feita na visita, sem presumir.
O questionário psicossocial é obrigatório?
A NR-1 exige considerar os fatores psicossociais e consultar os trabalhadores sobre a percepção de riscos. O questionário é uma forma prática de fazer essa consulta e registrar o resultado no PGR.