Tipos de exame ocupacional
Cada momento do vínculo de trabalho tem um tipo de avaliação, todos previstos no PCMSO:
- Admissional: antes de o trabalhador começar a exercer a função.
- Periódico: acompanha a saúde durante o contrato, na periodicidade definida no programa.
- Mudança de função ou de risco: quando o trabalhador passa a se expor a riscos diferentes.
- Retorno ao trabalho: após afastamentos, conforme as regras da NR-7.
- Demissional: na saída, conforme previsto no programa e na norma.
Os exames complementares, como audiometria, dependem dos riscos da função e da decisão do médico coordenador.
Por que o exame depende do PCMSO e do PGR
Pedir apenas o exame parece mais simples. Mas o ASO responde a uma pergunta técnica: este trabalhador está apto para esta função, com estes riscos? A resposta só existe se há um PCMSO que defina os exames e um PGR que descreva os riscos. Sem isso, o documento fica sem fundamento, pode ser rejeitado nos eventos do eSocial e não protege a empresa em auditorias nem em ações trabalhistas.
É por isso que a Contramed não faz ASO avulso e não realiza exames retroativos. Se a empresa precisa de exames e ainda não tem programa, o primeiro passo é regularizar o PCMSO e o PGR, e então os exames acontecem de forma correta. Essa posição também é explicada no site oficial, em ASO avulso e o risco para a empresa.
Rede credenciada no RJ: o diferencial para o RH
A Contramed trabalha com clínicas credenciadas em diversos bairros e cidades do Rio de Janeiro, o que permite ao trabalhador fazer o exame perto do trabalho ou de casa. Entre as regiões publicadas estão Barra da Tijuca, Recreio, Jacarepaguá e Freguesia, Tijuca, Méier, Penha, Cachambi, Campo Grande, Centro, Copacabana, Niterói, Nova Iguaçu, Duque de Caxias, Itaboraí, Macaé, Petrópolis e Região dos Lagos. A relação completa de unidades está em clínicas credenciadas da Contramed. Para ver como organizamos o atendimento por região, acesse atendimento no Rio de Janeiro.
A Contramed também informa que médicos podem se deslocar até a sede da empresa, o chamado atendimento in company, quando isso é combinado.
Como agendar (empresa cliente)
- Empresa com PCMSO e PGR em dia: o RH informa o nome do trabalhador, a função e o tipo de exame.
- Orientação de unidade: a Contramed indica a clínica credenciada mais conveniente da rede.
- Exame na clínica: o trabalhador comparece com documento de identidade e as orientações recebidas.
- ASO e registro: o resultado volta para o fluxo da empresa e alimenta o eSocial. Veja eSocial SST.
Empresa ainda sem programa? Fale com o time e começamos pelo que falta.
Documentos e prazos
O exame admissional deve acontecer antes de o trabalhador assumir suas atividades. Os demais prazos dependem do programa da empresa e da norma. Por isso, antes de marcar qualquer coisa, vale confirmar com a equipe técnica o que o PCMSO prevê para a função em questão. Não prometemos prazos genéricos: o cronograma é combinado no atendimento.
Perguntas frequentes
A Contramed faz ASO avulso?
Não. O ASO é a etapa final de um processo que precisa estar vinculado ao PCMSO e ao PGR. Fazê-lo isolado deixa a empresa sem proteção. Com programa regularizado, os exames passam a ser feitos na rede credenciada normalmente.
Dá para fazer exame retroativo?
Não. Exame é realizado no momento correto, e a Contramed não emite documentos com data anterior à da avaliação. Se houve atraso, o caminho é regularizar a situação daqui em diante, com orientação técnica.
O admissional deve ser antes de o funcionário começar?
Sim. A NR-7 prevê que o exame admissional seja feito antes de o trabalhador assumir suas atividades. Por isso o RH deve acionar o agendamento junto com a contratação.
Como funciona para quem já é cliente?
Quem já tem PCMSO e PGR conosco informa trabalhador, função e tipo de exame pelo WhatsApp ou telefone. A equipe indica a clínica da rede credenciada mais conveniente, e o ASO volta ao fluxo da empresa.